【996工作什么意思】“996工作”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度。它指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度在部分企业中被推行，引发了社会对劳动者权益、工作强度和健康问题的广泛关注。
一、什么是996工作制？
996工作制是一种超长工作时间的制度，具体表现为：
- 工作时间：每天12小时（9:00-21:00）
- 工作天数：每周6天
- 总时长：每周72小时
与国家法定标准工作时间（每天8小时，每周5天）相比，996工作制明显超出了法律规定的范围。
二、996工作的背景与争议
背景：
- 随着互联网行业的快速发展，一些企业为了提高效率、抢占市场，采用了高强度的工作模式。
- 一些企业认为，996可以提升团队凝聚力和项目推进速度。
争议：
- 劳动法问题：中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1天。996明显违反了这一规定。
- 员工健康问题：长期加班可能导致身体透支、心理压力大，甚至引发职业倦怠。
- 工作效率问题：有研究表明，长时间工作反而可能降低工作效率，影响创造力和创新能力。
三、996工作制的影响
| 影响方面 | 具体表现 |
| 员工健康 | 长期疲劳、失眠、免疫力下降 |
| 工作效率 | 初期可能提升，但长期来看效率下降 |
| 职场文化 | 可能形成“内卷”现象，员工被迫加班 |
| 法律风险 | 违反劳动法，可能面临处罚或诉讼 |
| 社会舆论 | 引发公众对劳工权益的关注与讨论 |
四、应对996的建议
1. 企业层面：应遵守劳动法规，合理安排工作时间，注重员工身心健康。
2. 员工层面：增强维权意识，必要时通过法律途径维护自身权益。
3. 政策层面：政府应加强对企业用工情况的监管，保障劳动者合法权益。
五、总结
“996工作制”是一种高负荷、高强度的工作模式，虽然在某些企业中被推行，但其合法性和合理性一直存在争议。随着社会对劳动者权益保护意识的提高，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，逐步向更加人性化、合规化的方向发展。
> 注意：目前中国法律已明确反对强制“996”工作制，相关企业若继续实施，将面临法律追责。