【什么叫挂职】“挂职”是一个在中国政治和行政体系中较为常见的术语，通常指干部或工作人员在不改变原有工作单位的情况下，被派往其他单位或地区进行短期或长期的工作锻炼。这种做法旨在提升干部的综合能力、丰富工作经验，并为未来的职务晋升打下基础。
一、挂职的定义
挂职是指公务员、事业单位人员或企业员工，在不脱离原单位编制的前提下，被组织安排到其他单位（如上级机关、基层单位、异地单位等）进行一定期限的工作实践。挂职期间，人员的人事关系仍保留在原单位，但实际工作由挂职单位管理。
二、挂职的主要类型
| 类型 | 说明 |
| 上挂 | 干部从基层单位被派往上级单位工作，目的是学习更高层次的管理经验。 |
| 下派 | 干部从上级单位被派往基层单位工作，目的是增强基层工作经验和群众工作能力。 |
| 交流挂职 | 不同单位之间的干部相互挂职，促进信息互通与经验共享。 |
| 异地挂职 | 干部被派往不同地区工作，以适应多地域环境和提升综合能力。 |
三、挂职的目的与意义
1. 提升能力：通过接触不同的工作环境和任务，提高干部的综合素质。
2. 积累经验：在不同岗位上获得多样化的工作经验，为今后发展提供支撑。
3. 培养人才：通过挂职锻炼，发现和培养有潜力的干部。
4. 促进交流：加强不同单位、地区之间的沟通与协作。
四、挂职的注意事项
- 挂职时间一般为1至3年，特殊情况可适当延长。
- 挂职期间人事关系不变，工资待遇由原单位发放。
- 挂职结束后，通常需返回原单位继续工作。
- 挂职表现将作为干部考核和晋升的重要参考依据。
五、挂职与借调的区别
| 项目 | 挂职 | 借调 |
| 目的 | 培养锻炼干部 | 短期完成特定任务 |
| 时间 | 较长（1年以上） | 较短（几个月） |
| 关系 | 人事关系不变 | 人事关系可能转移 |
| 工作性质 | 全面参与挂职单位工作 | 临时性、专项性任务 |
六、总结
“挂职”是一种重要的干部培养机制，通过在不同单位或地区的实践锻炼，帮助干部拓宽视野、提升能力，同时也促进了不同单位之间的协作与交流。对于干部个人而言，挂职是一次难得的成长机会；对于组织而言，则是优化干部队伍结构、提升整体素质的有效手段。