【工伤怎么走流程】当员工在工作中受到伤害，认定为工伤后，需要按照法定程序进行处理和赔偿。了解工伤的处理流程，有助于保障劳动者权益，同时也能帮助企业规范管理。以下是对“工伤怎么走流程”的详细总结。
一、工伤认定流程概述
工伤认定是整个工伤处理流程的第一步，只有经过认定的伤害才能享受工伤保险待遇。以下是工伤认定的基本步骤：
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 事故发生 | 员工在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害或患职业病。 |
| 2. 及时报告 | 用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若未及时申报，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。 |
| 3. 提交材料 | 包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。 |
| 4. 工伤认定决定 | 社保部门在受理申请后60日内作出是否认定为工伤的决定。 |
| 5. 结果通知 | 工伤认定结果通过书面形式通知用人单位和受伤职工。 |
二、工伤待遇与赔偿流程
一旦被认定为工伤，员工可以依法享受相应的工伤保险待遇。以下是主要的赔偿项目和处理流程：
| 项目 | 内容说明 |
| 1. 医疗费用 | 由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、住院费等。 |
| 2. 停工留薪期工资 | 在治疗期间，用人单位应按原工资标准发放工资。 |
| 3. 伤残补助金 | 根据伤残等级，一次性支付一定金额的补助金。 |
| 4. 护理费 | 对生活不能自理的工伤职工，根据情况给予护理补助。 |
| 5. 一次性就业补助金 | 若职工因工伤导致无法继续从事原工作，可获得一次性就业补助。 |
| 6. 后续康复费用 | 包括康复治疗、辅助器具费用等，由工伤保险基金承担。 |
三、注意事项
- 时效性：工伤认定和申请赔偿都有明确的时间限制，需及时办理。
- 证据保留：事故发生后，尽量保留相关证据，如医疗记录、证人信息等。
- 法律援助：如对工伤认定或赔偿有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 单位责任：用人单位有义务协助员工完成工伤认定及后续手续。
四、总结
工伤处理是一项复杂但重要的工作，涉及多个环节和法律法规。无论是职工还是用人单位，都应熟悉工伤认定和赔偿流程，确保合法权益得到保障。及时、准确地处理工伤问题，不仅能维护员工权益，也有助于企业合规经营。
如遇具体问题，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获得更详细的指导。