【公司不让休息向谁举报】在日常工作中，员工因工作强度大、加班频繁而无法正常休息的情况时有发生。如果遇到“公司不让休息”的情况，员工应当知道如何维权，及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
一、总结
当公司存在强制加班、不给法定休息时间、超时工作等情况时，员工可以向以下部门进行举报。以下是各举报渠道的详细信息：
| 举报对象 | 举报方式 | 联系电话 | 备注 |
| 人力资源和社会保障局 | 线下投诉、线上平台 | 12333 | 各地人社局均有对应窗口 |
| 劳动监察大队 | 拨打当地劳动监察电话 | 12333（部分地区） | 可直接拨打或通过官网提交材料 |
| 工会组织 | 向所在单位工会反映 | 各单位工会联系方式 | 若无工会可联系上级工会 |
| 12345政务服务热线 | 拨打本地热线 | 12345 | 非工作时间也可拨打 |
| 法院或仲裁机构 | 提起劳动仲裁 | 不同地区法院地址 | 需收集相关证据 |
二、具体举报方式说明
1. 人力资源和社会保障局
各地的人社局是处理劳动纠纷的主要部门，员工可以通过现场投诉、网上平台或者邮寄材料的方式进行举报。主要针对企业是否存在违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。
2. 劳动监察大队
劳动监察大队是专门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规的机构。员工可以携带相关证据（如工资单、考勤记录等）前往当地劳动监察大队举报。
3. 工会组织
如果员工所在的公司有工会，可以直接向工会反映情况，由工会协助维权。如果没有工会，可以联系上级工会或地方总工会。
4. 12345政务服务热线
这是一个综合性的政务服务热线，适用于各类民生问题，包括劳动权益问题。员工可以拨打12345，说明情况后，相关部门会转交至相应部门处理。
5. 劳动仲裁或法院诉讼
如果协商无果，员工可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。这需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录等。
三、注意事项
- 在举报前，建议先收集相关证据，如工作日志、聊天记录、工资条等。
- 举报时要保持冷静，依法依规进行，避免情绪化表达。
- 若公司存在严重违法行为，可同时向多个部门举报，提高维权效率。
结语：
员工有权享受法定的休息时间和劳动保护。面对“公司不让休息”的情况，不要忍让，积极维权才是正确的选择。了解并利用好这些举报渠道，有助于更好地保护自己的合法权益。